他的眉梢轻挑，像是早已习惯别人开口的方式――项目、计划、热情，归结底，落点还是钱。

        他开始自己翻看，每翻一页，眉便收敛一分。许久，他低声开口：“你现在还在读大学？”

        允诗阅却没有停。

        唐立德轻抿一口咖啡后，语气平稳中透着几分试探：“所以，要多少资金？”

        她顿了顿，眼神一寸一寸迎上他的。

        允诗阅却摇了摇，语速不疾不徐：“不是资金。”

        “行。”唐立德端起咖啡，语气极轻，“但前提是――你们得赢了这场总决赛。”

        “你想得倒远。”唐立德语气仍淡，却终于放下咖啡杯，伸手拿起了她的企划书。

        唐立德没有反应，连眉都没动一下。他只是缓缓合起双手，像是在等她的下一句。

        “我建议，从心成员开始，逐步引入份合约制度。用可变薪资加绩效分红的方式，绑定他们的心，也绑定他们的利益。”

        “对的，我大三。”允诗阅抬起下巴，嘴角浮现一抹清淡的微笑。

        “而是人。”

        她深了一口气，手心的汗还未干，声音却越发平静：“唐先生，为了这场比赛，我还有一个请求。”

        “我甚至设想了一种双轨制。”允诗阅轻轻气，目光落回他的眼中，“既保留您对舞团的最终控制权，又在运营上放权给卫临与其他主力成员，形成共识的执行架构。”

        “我知这听起来不合常理。”允诗阅语速略有加快，“但如果您看重的是长期盈利能力，那么让最有能力也最有责任心的人成为执行合伙人，未必不是一种更稳妥的方式。份虽然减少，但执行质量提高、凝聚力增强，整收益反而可能更高。”

        “我想，卫临可以成为舞团的大东之一。”

        “而且，”她翻到下一页，“当他们变成‘共有人’，他们会自主打磨自我品牌，成为舞团‘不可替代’的个。这对外商业合作、资源嫁接、艺人运营，也都能形成互推结构。”

        允诗阅的脊背在那一瞬拉直，眼神没有回避。他们目光相接，气场对峙，但她的声音仍是温和的。

        她继续说，眼神越发坚定：“归属感并非靠情感施舍得来，而是让他们切实感受到舞团的兴衰荣辱，与自己休戚相关。”

        唐立德这次没喝咖啡，而是微微眯起眼，看着她翻动的每一页。他的手指停在一页细致的数据表格上――盈亏结构、心成员占比例、份锁定周期、品牌增值方向。

        而允诗阅，手心已经微微出汗，却没有移开视线。

        话音落下，他的视线却并未从允诗阅脸上立刻移开，仿佛在等待她退却，或是继续。

        “小允，”他的声音终于不再像刚才那般浮于表面，而是沉了几分，“那你告诉我，你想从这份提案里拿到什么？”

        唐立德依旧沉默。他的目光像看一个投标人，也像看一颗未经雕琢的原石。空气仿佛陷入拉锯。

        唐立德一边端起咖啡轻抿，眼神依旧云淡风轻。

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        几秒后，他将企划书扣合放下。

        终于，他开口了。

份、没有话语权，也没有归属感。于是就会发生阿兴那样的事――说走就走，不带任何责任成本。这种结构，一旦碰上更有利可图的机会，就容易土崩瓦解。”

        这是最关键的一问。

        唐立德盯着她看了一会儿，像是在重新评估她的份量。气氛短暂地沉默下来，只剩杯盘轻响和窗外的阳光落在桌面。

        “一个企业，不怕人多分利，就怕人心涣散。”她轻声补上一句。